 本书所研究的虚假招聘指的是用虚构或歪曲招聘事实的方法, 非法占有求职者的钱财、劳力、色相, 或进行其他违法活动的越轨行为。我国政府自1998年开展劳动力市场秩序集中整治以来, 早已形成了针对虚假招聘的双重治理机制。然多年以来, 此类问题一直未能根绝, 既严重损害了众多求职者的合法权益, 也导致地方政府公信力受损。本书以越轨理论和理性选择理论为研究视角, 以骗子、求职者、媒体及政府在虚假招聘事件中各自所扮演的角色为切入点, 多角度探究导致虚假招聘屡禁不止的根源性因素。研究指出, 虚假招聘是由不同行动主体共同 |
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